Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto in Italia la responsabilità amministrativa degli enti per i reati commessi nell’interesse o a vantaggio dell’azienda. evitare sanzioni e sequestri prevenire comportamenti illeciti dimostrare l’adeguatezza degli assetti societari (art. 2086 c.c.) proteggere l’azienda e chi la guida accedere a contratti, appalti, convenzioni e partnership rafforzare la governance interna Nel nostro studio affianchiamo imprese, PMI, poliambulatori, cliniche e professionisti nella creazione di Modelli 231 concreti, personalizzati ed efficaci. Individuiamo: aree a rischio criticità organizzative adeguatezza assetti ex art. 2086 procedure da aggiornare esposizione dei vertici a responsabilità personali Output: report tecnico con interventi prioritari. Realizziamo Modelli Organizzativi completi, conformi alle Linee Guida Confindustria e aggiornati alla normativa più recente. struttura del modello sistemi di controllo interni responsabilità e deleghe flussi informativi sistema disciplinare ruolo e funzionamento dell’OdV Codice Etico reati contro la Pubblica Amministrazione reati tributari sicurezza sul lavoro (81/08 – omicidio/lesioni colpose) reati ambientali e gestione rifiuti reati informatici e cyber-sicurezza riciclaggio e autoriciclaggio reati societari reati di genere e contro la persona reati rilevanti nel settore sanitario Ogni Parte Speciale contiene: processi sensibili controlli esistenti misure di mitigazione protocolli operativi red flags da monitorare Costruiamo una mappatura del rischio dettagliata: matrice probabilità/impatto identificazione aree sensibili controlli preventivi indicatori di anomalia valutazione dell’efficacia del sistema attuale Questa attività è la base di un MOG difendibile davanti a una Procura. Supportiamo l’azienda nella nomina e nel funzionamento dell’OdV: regolamento OdV audit periodici colloqui e verifiche controllo whistleblowing report semestrali e annuali monitoraggio dell’efficacia del modello OdV monocratico o collegiale, a seconda della complessità aziendale. canale digitale gestione segnalazioni tutela del segnalante integrazione con l’OdV policy “whistleblowing” completa registro e tracciamento degli interventi Percorsi formativi: base per tutti i dipendenti specifica per le aree a rischio formazione manageriale e dirigenti formazione OdV percorsi dedicati a poliambulatori e strutture sanitarie Ogni formazione è tracciata e registrata per garantire la prova dell’effettività. Aggiorniamo il modello in funzione di: nuove norme nuovi reati presupposto modifiche organizzative nuovi rischi operativi novità giurisprudenziali revisione dei protocolli Un MOG è “vivo”: richiede manutenzione e controllo. PMI società di servizi studi professionali poliambulatori, ambulatori, cliniche e laboratori aziende industriali cooperative e fondazioni imprese che operano con la PA approccio pratico e aziendale modelli realmente efficaci, non soluzioni “di facciata” forte competenza nei settori sanitari, gestionali e tributari tempi rapidi e massima riservatezza supporto nel dialogo con GdF, OdV e Procura se necessario soluzioni proporzionate all’impresa, senza burocrazia inutileProteggi la tua impresa. Tutela la tua responsabilità personale.
Un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) non è un obbligo formale, ma è lo strumento che permette all’impresa e ai suoi amministratori di:I Nostri Servizi 231
➤ Check-Up 231 e Analisi Preliminare
➤ Costruzione del Modello 231
Parte Generale
Parti Speciali (per reato)
➤ Risk Assessment 231
➤ Organismo di Vigilanza (OdV)
➤ Implementazione del Whistleblowing (D.Lgs. 24/2023)
➤ Formazione 231
➤ Aggiornamento Annuale del MOG
A Chi Sono Rivolti i Servizi 231
Perché Affidarti al Nostro Studio